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Situation

Fachpersonal-und Führungskräfte in Österreich sind oft bodenständiger als Arbeitgeber das glauben. Besonders problematisch kann sein, wenn der Bewerber (m/w) aus einem ganz anderen Teil Österreichs kommt.

Gute Fach-und Führungskräfte gibt es landesweit.

Oft genug aber bekommen Personalchefs trotz eines höheren Gehaltsangebotes und eines attraktiven Aufgabengebietes mit Karrierechancen eine Bewerberabsage wenn es um den Umzug des Bewerbers geht..

Oft genug auch spielt die Familie nicht mit, die Kínder können die Schule nicht wechseln, die Partnerin findet in einem anderen Bundesland keinen adäquaten Job. Aber auch das "verlassen von Eltern und Freunden" spielt häufig eine wesentliche Rolle.

Das sind durchaus Gründe weshalb Fach-und Führungskräfte gerne in Ihrer Region bleiben.

Chefs und Personalverantwortliche aus der Region wissen diese Verwurzelung zu schätzen.

Daraus ergibt sich die hohe Wahrscheinlichkeit dass Bewerber aus der Region mit einer höheren Zufriedenheit bei Ihnen als Arbeitgeber arbeiten und sich langfristig für Ihre Aufgabe einsetzen.

Genau in diesem Punkt unterstützt Sie die jobline.wien RegionalJobbörse.

Hier finden Sie Ihre passenden Mitarbeiter aus der Region und Bewerber die mit der Region oft eng verwurzelt sind einfacher, schneller und weit preisgünstiger als in überregionalen Medien.

Das Jobline-Team besitzt bereits seit 1997 Erfahrungen auf dem Gebiet des e-recruitings.

Ob Sie nun eine Verkäuferin, Altenpflegerin, einen Niederlassungsleiter, eine Bezirksreisende, einen Ingenieur oder einen Betriebsleiter suchen:
Mit der jobline.wien Stellenbörse erreichen Sie immer kostengünstig, effizient, schnell und gezielt Ihren neuen Mitarbeiter aus der Region und oft genug nahezu vor "der Haustüre".

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